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    中色平桂举办科技创新工作培训班





    来源:平桂飞碟
    发布时间:2021-03-24 打印
     

    为了扭转中色平桂科技创新的现状,顺应时代发展大势,坚决贯彻落实十九届五中全会精神,推动公司早日走上高质量发展之路。3月22日,中色平桂举办科技创新工作培训班,以公司科技奖励办法、科技创新基金管理办法宣讲、科技项目立项申报基本流程、如何有效组织开展科技项目为主要内容,进一步营造积极浓厚的创新氛围,扎实推动科技创新工作。公司领导谢志刚、黄桂永出席培训并讲话。

    培训会上,中色平桂党委书记、董事长谢志刚作了重要讲话,首先要求科技开发人员必须充分认识到科技创新的重要性,及公司大力开展科技创新的必要性,希望大家切实承担起这个责任和使命。其次,要求广大科技创新人员摆脱现行不良状况,即技术开发人员要从事技术开发工作,技术开发工作干好干坏不一样,工作效果与绩效高度挂钩。接着强调科技人员应提高研发素养,具备科研基本能力、逻辑分析能力、总结分析能力以及掌握多种研发方法。同时,对公司科技创新工作他提了四点要求,一是科技人员要专注科技工作,积极参与公司科技项目研发;二是科技人员要多总结、多撰写科技文章,今年内公司要开展内部的学术交流;三是科技人员为建设公司生产技术平台,形成每个产业生产技术数据体系作出应有贡献;四是科技人员每年必须公开发表科技论文不少于1篇,并重视职称评定。

    中色平桂党委委员、副总经理黄桂永作了题为《潜心创新研发,勇于担当,为企业高质量发展贡献科技力量》的交流发言,深入浅出剖析研发项目案例,形象呈现研究与开发活动的全过程,并分享取得创新研发成功的“六要”条件:一是要不断培养从事研发工作的兴趣;二是要注意信息的收集,从同行、期刊,杂志,网络媒体中了解技术发展新动态;三是要围绕企业难点、痛点进行选题;四是要擅于查询和进行原理分析;五是要擅于动手做试验,关注每个细节;六是要擅于学习提高,虚心请教和相互研讨。

    培训期间,科技相关负责人对2个科技激励办法进行宣讲,亮点纷呈。科技奖项设置从思路建议的提出到科技成果转化应用,纵贯科技活动全过程;奖励面覆盖全体员工;成果转化奖激励力度最大,奖励时间长达5年。同时设立科创基金,鼓励年轻技术人员开展技术攻关,锻炼实际的研发能力。会后,公司科技人员纷纷表示深受启发与鼓舞,中色平桂将迎来科技创新发展的“春天”。

    公司各单位分管科技领导、参与科技项目研发人员以及各部门相关技术和管理人员共50余人参加此次培训。

     


     
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